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最新劳动法:辞退员工补偿标准,向劳动者支付经济补偿居然这么高!

1532次 2017/11/7 15:49:38 分类:政策法规 来源:互联网



劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

 

新劳动法辞退员工规定:

 

一、辞退员工性质:合法解除劳动关系

 

二、法律依据:劳动法、新劳动法实施细则、劳动合同法、劳动合同法实施细则

 

辞退员工不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰。辞退员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。如处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。所以了解清楚辞退员工相关规定是必要的。

 

出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。

 

公司无故无故辞退员工:

 

1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

 

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

也就是说,翠花工作3年7个月,无故被辞退的话,公司应该向翠花支付4个月的工资作为经济补偿。

 

员工被辞退后可以获得哪些法定赔偿



 

用人单位只有在一下4种法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工



 

用人单位辞退员工时,还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说,在辞退员工时,务必要注意合法性的问题,即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。

 

由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础,在此基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。同时,在辞退员工时还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。

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